Indeedに3ヶ月出しても応募ゼロ。人材紹介は1人120万円超。
社長が自ら求人票を書いて、面接して、入社手続きまで——。
そんなLPガス特約店の採用を、戦略から運用まで一気通貫で変えます。
LPガス特約店の経営者様から、繰り返し聞く採用の悩みです。
配送員の求人をIndeedに3ヶ月出し続けて、応募ゼロ。冬の繁忙期に間に合わない
人材紹介で年収400万円の配送員を1人採ると、手数料だけで120〜140万円。3人で400万円超
社長が自ら求人票を書き、面接し、入社手続きもしている。本業が圧迫されている
A拠点はハローワーク、B拠点はIndeed、C拠点は紹介。どれが効いているか誰も把握していない
ベテラン配送員の平均年齢が55歳超。あと5年で半数が定年を迎える
保安員が1人辞めると法定基準を満たせなくなり、事業そのものが止まるリスク
多くのガス特約店の採用活動には、3つの構造的な「抜け」があります。
「LPガス＝きつい・将来性がない」。求職者の先入観を変えられていない。実は2,220万世帯のインフラ、災害時に唯一届くエネルギーなのに、その価値が求人票に書かれていない。
「資格がないと無理？」「体力的にきつい？」「将来なくなる業界？」—— 未経験者の3大不安に、求人票は一切答えていない。資格取得支援・夏場13時退社・年収400〜570万円。伝えるべき事実が埋もれている。
Indeedに掲載したまま3ヶ月放置。表示回数もクリック率も見ていない。他業種では当たり前の「数字→改善→再出稿」のサイクルが、採用専任がいないから回しようがない。
採用担当を1人雇う年間コスト（400〜500万円）の1/3以下で、プロの採用チームが御社の採用を回し続けます。
配送員・保安員・営業、職種ごとに「誰が・なぜ応募するか」を設計。例えば配送員なら「2024年問題で長距離をやめたいトラックドライバー」がメインターゲット。「夏場は13時退社」「地元で転勤なし」「年収400万〜」——響くポイントを言語化し、検索キーワードまで落とし込みます。
「資格なしでOK？」「体力的にきつくない？」「将来性は？」—— 未経験者が検索する"不安ワード"に1つずつ答えるLPを制作。先輩インタビュー・1日の流れ・資格取得ロードマップを盛り込み、「自分でもできそう」と思わせる設計にします。
Indeed・求人ボックス・エンゲージを中心に、「プロパンガス 配送 未経験」「ガス 配送 地元」など実際に検索されるキーワードで広告を運用。応募単価の目安：人材紹介の1/5以下（1応募あたり2〜5万円）を目指します。
表示回数・クリック率・応募数・応募単価・面接率・採用率を毎月レポート。「社長が本業に集中できる状態」をつくるのが、このサービスの本質です。
ガス採用診断は、人材紹介の1/5以下のコストで継続的な採用を実現します。
| 採用手法 | 1人あたりコスト | 継続性 | 改善サイクル |
|---|---|---|---|
| 人材紹介 | 120〜140万円 | 単発 | なし |
| Indeed（自社運用） | 不明（放置が多い） | 継続可 | 回せない |
| ハローワーク | 無料 | 継続可 | なし |
| ガス採用診断 | 20〜50万円 | 継続 | 毎週改善 |
税別・広告費別
※ 広告費は別途（月10〜100万円程度・規模に応じて調整） ※ 契約期間：3ヶ月〜（中堅企業様は6ヶ月推奨）
現在の採用状況・お困りごとを30分〜1時間でヒアリング。費用は一切かかりません。
御社の採用課題を可視化し、ガス業界に特化した改善プランをご提案します。
ご納得いただけたらスタート。最短2週間で運用開始できます。
毎週数字を見ながら改善。月次レポートで成果を共有します。
まずはSTEP 1の無料診断から、お気軽にどうぞ。
無料診断をするWebマーケティングで培った「集客の技術」を採用領域に応用。Indeed・求人ボックスの運用ノウハウを持っています。
戦略設計から採用ページ制作・広告運用・改善まで自社で一気通貫。外注の中間マージンが発生しません。
グループ会社にシステム開発会社を保有。テクノロジーを活用した採用の仕組み化が可能です。
30分〜1時間のヒアリングで、御社の採用の「抜け」を診断します。費用は一切かかりません。
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